Nye teknologier og medbestemmelse gør arbejdet sjovt

1. Plads til at udforske nye teknologier

Det fedeste ved at arbejde på DBC DIGITAL er, at vi arbejder med nye teknologier. Vi kan altid komme med forslag til teknologier, vi gerne vil arbejde med, og der er plads til, at vi prøver os frem og ser, om en ny teknologi er god eller ej. For mig er det som udvikler vigtigt at være med til at bestemme teknologierne, og det får man ikke tit mulighed for.

2. Med i projekter fra start til slut

Opgaverne er sjove, og man er med hele vejen og til både de store og de små opgaver. Når vi begynder et stort projekt, mødes vi i teamet og bryder det ned til nogle mindre opgaver, og så sidder man og arbejder på sin del, og når man så implementerer den del i det store projekt, kan man se, hvordan det hele spiller sammen med de andre opgaver. Men vi snakker hele tiden sammen undervejs, arbejdet er meget iterativt, og alle er med til at påvirke projektet.

3. Spændende og skræmmende at være den, der beslutter

Det gør os som udviklere altid glade, når vi kan medbestemme, hvordan de nye ting skal se ud. Vi sidder ikke bare med gamle legacy-opgaver, og det er ikke kun bug-fixes.

Men det mest udfordrende er også at tage beslutninger, fordi så er man jo ansvarlig for dem. Så på en måde er det fedt, og på en måde er det også lidt skræmmende at skulle bestemme.

4. Sætter pris på kvindelige kollegaer

Som it-udvikler og kvinde gør det en kæmpe forskel i min hverdag at være i kontakt med andre kvinder på mit arbejde. Så det er rart, at der på DBC DIGITAL er mange kvinder ansat og folk med forskellige baggrunde som UX’er, scrum mastere og bibliotekarer.

Stemningen blandt kollegaerne er rigtig god, og vi snakker meget sammen. Der er heller ikke så meget stress eller pres. Der er generelt meget frihed og en stor tillid til medarbejderne.

5. Udvikling og trivsel er i højsæde 

Jeg er meget glad for arbejdsforholdene i virksomheden. Vi har for eksempel mulighed for at tage på eksterne konferencer. Vi bliver faktisk opfordret til at tage ud og lære nyt, og det er meget cool, at der er plads og tid til det. Både for det faglige og for det kollegiale.

Vi arbejder typisk hjemmefra to dage om ugen, og det gør, at ugen føles meget kortere, og så bliver arbejdsdagene mere forskellige. Og vi har en 37-timers arbejdsuge og mulighed for at dyrke motion i arbejdstiden.